Recompensa total de HealthSouth: beneficios para el empleado, para cuidar de usted y de su futuro

En HealthSouth, nos esforzamos continuamente para brindar beneficios integrales de alta calidad a nuestros preciados empleados. Eso incluye trabajar para encontrar el equilibrio entre los costos cada vez más elevados de los beneficios y las crecientes necesidades del equipo de HealthSouth.

Nuestros empleados se comprometen a brindar los más altos estándares de atención. A su vez, HealthSouth se compromete a cuidar de usted, de su familia y de su futuro. Nuestra prioridad es proveerle las herramientas y recursos que estimulen la elección de un estilo de vida que le permita estar y mantenerse saludable.

Lo mejor de todo es que los empleados elegibles tienen beneficios de salud y comienzan a ganar licencias con goce de sueldo desde su primer día de trabajo.

  • Cobertura médica, dental y oftalmológica:  En HealthSouth, sabemos que nada es más importante que la salud de nuestros empleados y de sus familias. Por ese motivo, brindamos una alternativa de cobertura flexible de salud, dental y oftalmológica. Cada empleado puede personalizar la cobertura apropiada para que se adapte a sus necesidades.

  • Cuentas de gastos flexibles:  Ofrecemos cuentas de gastos flexibles para atención médica y para asistencia de personas a cargo. Los empleados de tiempo completo y de medio tiempo pueden usar este beneficio para separar las deducciones de los salarios antes de impuestos para ahorrar dinero en efectivo para los gastos elegibles.

  • Licencias con goce de sueldo:  Los empleados elegibles de tiempo completo y de medio tiempo acumulan días de licencia en cada período de liquidación de sueldo o nómina. Nuestros empleados disfrutan de un programa generoso de licencias con goce de sueldo (por sus siglas en inglés, PTO), aparte de los feriados.

  • Protección de vida y de ingresos:  HealthSouth proporciona a los empleados el beneficio, sin costo, de una póliza básica de seguro de vida a término por una cantidad equivalente a su salario básico anual. También están disponibles el seguro opcional de vida universal grupal y el seguro voluntario por muerte accidental y pérdida de miembros. Además, ofrecemos seguros por discapacidad a corto plazo y largo plazo, así como seguro suplementario AFLAC. Y con la ventaja de la compra grupal en grandes cantidades, también ofrecemos seguro para automóviles y para la vivienda con descuento.

  • Reembolso de gastos de matrícula:  Este programa está diseñado para ayudar a los empleados a lograr el sueño de una educación universitaria o de un título de posgrado. El beneficio de reembolso de gastos de matrícula está disponible para los empleados de tiempo completo y de medio tiempo que continúan con la educación relacionada con sus puestos en instituciones educativas acreditadas. A los empleados se les reembolsa el dinero una vez que completaron el curso y reciben las calificaciones.

  • Condonación de préstamo:  El programa de préstamos está diseñado para funcionar de dos maneras: los estudiantes calificados pueden recibir asistencia de préstamos para títulos clínicos en enfermería, terapia o farmacia o los graduados calificados pueden recibir el reembolso por préstamos a los que accedieron mientras continuaban sus títulos clínicos.   El programa de préstamos está diseñado para adaptarse a sus necesidades, así como a las del hospital. Los préstamos los ofrece cada hospital; por lo tanto, los solicitantes deben discutir sobre las opciones directamente con su hospital local o con sus reclutadores.

  • Programas de inversión y ahorros:  HealthSouth hace contribuciones a los 401(k) de los empleados de tiempo completo y de medio tiempo. HealthSouth aporta el 50% de los primeros 6% contribuidos. Los empleados también pueden comprar acciones de HealthSouth a través de la deducción de sus salarios para aumentar su cartera de inversiones. Además del programa 401(k), el plan de ahorros para la universidad 529 ayuda a los empleados a ahorrar para la universidad de un hijo a cargo.

  • Educación continua: Los empleados pueden acceder sin costo a una serie completa de cursos presenciales y a seminarios en vivo que se transmiten a través de la página web de la compañía (webinars). Hay varios cursos específicos de algunas especialidades, sobre temas recomendados por el personal. Además, la educación de HealthSouth a través de su página web y los módulos de instrucción en línea proveen muchas opciones para aumentar su conocimiento y competencias. HealthSouth también asigna fondos de educación continua para apoyar las oportunidades educativas adicionales aprobadas para el personal clínico. 

  • Escalafón de carreras clínicas: La educación continua y la capacitación clínica se reconocen y recompensan económicamente a través de un programa innovador de escalafón de carreras clínicas para los puestos designados.

  • Servicios legales: Los empleados de tiempo completo y de medio tiempo pueden sacar provecho de los servicios legales grupales ofrecidos a través de Metlaw, brindado por Hyatt Legal Plans. El plan proporciona cobertura total de asesoramiento y asistencia legal para la mayoría de los asuntos legales personales. Todos, ocasionalmente, necesitamos orientación legal y Hyatt Legal Plans proporciona asistencia integral. 

  • Asistencia para el empleado:  Este plan brinda acceso a consejeros, a intervención en situación de crisis y a derivaciones a recursos de la comunidad y está disponible para los empleados de tiempo completo y de medio tiempo, sin costo alguno.

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